Sie können Menschen auf zwei Arten motivieren: 1) Mit Geld; 2) Indem Sie innere Bedürfnisse (z.B. Anerkennung) erfüllen. Tatsächlich ist der Anreiz mit Geld für Mitarbeiter nur ein „Hygienefaktor“, d.h. eine faire Bezahlung ist ein notwendiger Faktor, um kontraproduktives Verhalten zu vermeiden.

Psychologen gehen davon aus die Persönlichkeit mit nur 5 Faktoren weitgehend beschreiben zu können. Eine dieser Faktoren ist „Verträglichkeit“. Dieser Faktor bestimmt, wie erfolgreich Sie im Umgang mit den Menschen um sie herum sind. 

Egal ob im Privatleben oder im Arbeitsalltag, Konflikte entwickeln sich immer dann, wenn mehrere Menschen mit verschiedenen Ansichten und Arbeitsweisen aufeinandertreffen. Das führt oft zu innerlicher Anspannung sowie unnötigem Stress und wirkt sich zudem negativ auf das Betriebsklima aus.

In einem Zeitalter, in dem Begriffe wie „smart working“ oder „digitale Nomaden“ längst nicht mehr ungewöhnlich sind und sich Coworking-Plätze zunehmend überall verbreiten, stellt sich die Frage, welche Vorteile Remote Work wirklich mit sich bringt

Viele Arbeitgeber in Deutschland sind mittlerweile auf den Hund gekommen und das aus gutem Grund. Immerhin sorgen die treuen Vierbeiner im Büro nicht nur für gute Laune und ein besseres Betriebsklima, sondern verringern auch den Stresspegel der Mitarbeiter. 

„Schön, Sie bei uns begrüßen zu können“ – das sollte ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag nicht nur zu hören, sondern auch zu spüren bekommen. Dafür gibt es eine Reihe von Tipps und Tricks, die dazu beitragen können, dass sich jeder „Neue“ in einem Unternehmen schon bald als Teil des Teams fühlt.

Das sogenannte Eltern-Kind-Büro ist in vielen größeren Unternehmen mittlerweile möglich. Die Grundidee: Die Kinder kommen mit ins Unternehmen, die Eltern können arbeiten und sich bei Bedarf um ihr Kind kümmern.

Ein erfolgreiches Team aus gut ausgebildeten Mitarbeitern, die genau wissen, was sie tun, ist ein wichtiger Faktor, wenn es um den Erfolg Ihres Unternehmens geht. Dabei sind das Vertrauen und die Dynamik innerhalb des Teams wichtiger als das Know-how des Einzelnen. 

Dass ein gutes und angenehmes Betriebsklima der Schlüssel zu motivierten und engagierten Mitarbeitern und somit zu einem erfolgreichen Unternehmen darstellt, ist kein Geheimnis. Tatsächlich werden glückliche Mitarbeiter immer öfter direkt mit der Erfolgsbilanz der Firma in Verbindung gebracht. Doch wie schafft man eine Atmosphäre im Büro, in der die Angestellten nicht nur gerne arbeiten, sondern sich […]